أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF (English)
منشور كانون الأول 1, 2006
DOI https://doi.org/10.20428/jss.v11i2.413

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

منصور علي أحمد البطاني
أستاذ إدارة الأعمال المشارك - كلية العلوم الإدارية - جامعة عدن

الملخص

المقدمة:

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

إصدار
مجلد 11 عدد 2 (2006)
القسم
إدارة أعمال

تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.

كيفية الاقتباس
البطاني م. ع. أ. (2006). أثر الممارسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية على التضخم الوظيفي. مجلة الدراسات الاجتماعية, 11(2). https://doi.org/10.20428/jss.v11i2.413