أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في شركة (أوريدو) في قطاع غزة
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة التعرُّف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) في قطاع غزة، وقد وظَّف الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، والاستبانة أداة رئيسة للدراسة، وقد تكوَّن مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة (أوريدو) بجميع فروعها في قطاع غزة، والبالغ عددهم (439) موظفًا، وقد بلغت عينة الدراسة (142) موظفًا وموظفة، جرى اختيارهم بطريقةٍ عشوائيةٍ طبقية، واستُخدِمَت الأساليب الإحصائية، معامل ارتباط (بيرسون)، (معامل ألفا كرونباخ) وتحليل (التباين الأحادي) وقد توصلت النتائج إلى: إنَّ درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزنٍ نسبي (75.20%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، إنَّ مستوى تحقيق الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها والذي جاء بوزن نسبي (79.60%)، وهي بدرجةٍ كبيرة، يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ a) بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية بشركة (أوريدو) بقطاع غزة من وجهة نظر العاملين فيها، وقد أوصت الدراسة: بضرورة التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف؛ لأنها تخفض التكاليف، وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار الموظفين، ضرورة وضع المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة.
التنزيلات
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
الموارد البشرية الخضراء، الميزة التنافسية، شركة (أوريدو)، قطاع غزة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
