التمكين الإداري وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمديريات الحجرية - تعز
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعّال، وتحفيز العاملين، وبناء فرق العمل) وأثره في إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية العاملة في الريف اليمني. ولتحقيق أهداف الدراسة اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في ثلاثة مستشفيات حكومية تعمل في مديريات الحجرية في محافظة تعز هي: مستشفى خليفة، ومستشفى النشمة، ومستشفى الشهيد عدنان، والبالغ عددهم (378) فردًا، وباستخدام طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة المتاح وعددهم (208) فردًا، وذلك بسبب تقلّص العمالة نتيجة الحصار والظروف الأمنية التي تمر بها تعز، وزعت استبانة الدراسة واستجاب منهم (150) فردًا، وكان الصالح للتحليل (145) استبانةً فقط بنسبة (70%) من إجمالي الاستبيانات الموزعة.
ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) خلصت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتمكين الإداري على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، وأيضًا وجود أثر إيجابي لأبعاد التمكين الإداري الأربعة (تفويض السلطة، والتدريب، والاتصال الفعّال، وتحفيز العاملين)؛ بينما لم يكن هناك أثر لبُعد بناء فِرَق العمل على إبداع العاملين في المستشفيات الحكومية محل الدراسة، يرجع إلى التباين في مستوى إدراك العاملين لممارسات التمكين الإداري.
التنزيلات
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
التمكين الإداري، إبداع العاملين، تفويض السلطة، تحفيز العاملين، المستشفيات الحكومية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
