Transformational Leadership and Its Impact on Creativity in the University of Science and Technology Hospital – Sana'a

الملخص

هدفت الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية في الإبداع في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا بأمانة العاصمة صنعاء، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا والبالغ عددهم (1022)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من العينة والتي تكونت من (279) مفردة، غير أن عدد الاستبانات التي استعيدت وكانت صالحة للتحليل (252) استبانة، وقد تم معالجة البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابية للقيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، الحفز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي) في الإبداع، كما أظهرت النتائج ممارسة القادة الإداريين بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا لسلوكيات القائد التحويلي بدرجة كبيرة، حيث تبين أن بعد التأثير المثالي جاء أكثر الأبعاد ممارسة من قبل القادة الإداريين بالمستشفى، يليه الاستثارة الفكرية ثم الحفز الإلهامي وأخيراً الاعتبار الفردي، وقد أوصت الدراسة بمزيد من الاهتمام بالقيادة التحويلية؛ لما لها من أثر إيجابي في تحقيق الإبداع.