أثر أخلاقيات المهنة في الأداء الوظيفيدراسة تطبيقية على المٌنشآت الصحية الخاصة بالجمهورية اليمنية، محافظة مأرب
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير أبعاد أخلاقيات المهنة (الأمانة، النزاهة والشفافية، المسؤولية، والإتقان) في الأداء الوظيفي للعاملين في المُنشآت الصحية الخاصة في محافظة مأرب، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية، بلغ حجمها ((131 استجابة، أظهرت النتائج أن مستوى تأثير أخلاقيات المهنة في الأداء الوظيفي بلغ (83%)، كما بلغ مستوى الأداء الوظيفي نفسه (81.14 %)، وأكدت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد أخلاقيات المهنة والأداء الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية (α=0.05)، وأن مستوى الأداء الوظيفي يتأثر بصورة كبيرة بجميع أبعاد أخلاقيات المهنة عند مستوى دلالة معنوية (α=0.05)، خلصت الدراسة: الى ضرورة تعزيز أخلاقيات المهنة كمعيار أساسي لتقييم الأداء، واقترحت أنظمة للحوافز والترقيات للعاملين المتميزين، وتطوير نظم تقييم أداء موضوعية وشفافة لتحسين الأداء الوظيفي.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
أخلاقيات المهنة، الأداء الوظيفي، المُنشآت الصحية، مأرب.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
