أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في مركز الأمل لعلاج الأورام في مدينة تعز
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظم المعلومات الإدارية بأبعادها (لمكونات البرمجية، الموارد البشرية، المكونات المادية، البيانات، الشبكات) على أداء العاملين في مركز الأمل في مدينة تعز، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. شمل مجتمع الدراسة جميع العاملين في مركز الامل والبالغ عددهم 160 موظفًا، بمن هم في درجة (مدير اداره، رئيس قسم، فني)، تم تطوير استبانة إلكترونية وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة بطريقة المسح الشامل، وكان عدد المستجيبين الذين استجابوا 96 موظفًا.
توصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( 0.05 ≥ α) لنظم المعلومات الإدارية بأبعاده مجتمعة في أداء العاملين في مركز الامل, كما توصلت الدراسة الي وجود أثر لأبعاد نظم المعلومات عند مستوى دلالة.
( 0.05 ≥ α) منفردة (المكونات البرمجية , الموارد البشرية, المكونات المادية, البيانات, الشبكات) في أداء العاملين. وقد أوصت الدراسة بضرورة تحديث البرمجيات المستخدمة في المركز مع تدريب الموظفين علي استخدام الأنظمة
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
نظم المعلومات الإدارية، أداء العاملين، مركز الامل
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
