أثر ممارسات الإدارة الاستراتيجية في بناء المنظمة الذكية (دراسةٌ ميدانيةٌ على شركات الاتصالات الخلوية العاملة في محافظتي صنعاء وعدن)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدف البحث إلى التعرف إلى أثر ممارسات الإدارة الإستراتيجية بأبعادها منفردةً في بناء المنظمة الذكية بأبعادها مجتمعةً في شركات الاتصالات الخلوية (Yemen Mobile, You, SabaFon) العاملة في محافظتي صنعاء وعدن، استُخدم المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، واعتُمِدت الاستبانة أداةً رئيسةً لجمع البيانات من العينة المستهدفة، وتكَوَّن مجتمع البحث من (1750) عنصرًا، وتم اختيار عينةٍ بلغت (225) مفردةً، ممن يحملون المسميات الوظيفية (رئيس تنفيذي/ مدير عام تنفيذي، مدير تنفيذي للقطاع، مدير أول، مدير إدارة، رئيس قسم)، وقد وُزٌعت (225) استبانةً بطريقة الحصر الشامل للعينة، واستُرِدّت (204) استبانةً، خلص البحث إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود علاقة ارتباطٍ طرديةٍ قويةٍ ذات دلالةٍ معنويةٍ بين ممارسات الإدارة الاستراتيجية وبناء المنظمة الذكية في الشركات (محل البحث)، وأوصى البحث الحالي بتوصيات عديدة أهمها: زيادة اهتمام الشركات (محل البحث)، بممارسات الإدارة الاستراتيجية؛ لما لها من أثرٍ في بناء المنظمة الذكية، وتحقيق الأسبقيات التنافسية في ظل مجتمع المعرفة وما يشهده من تطوراتٍ متسارعة.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
ممارسات الإدارة الاستراتيجية، المنظمة الذكية، شركات الاتصالات الخلوية (Yemen Mobile, You, SabaFon).

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.







