أثر الاندماج الوظيفي في أداء الموظَّفين(دراسة حالة على جامعة حضرموت بمحافظة حضرموت - المكلا)

الملخص

هدف هذا البحث إلى اختبار أثر الاندماج الوظيفي في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت -اليمن، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة له، كما استُخدمت المقابلة، وتكوّن مجتمع البحث من جميع الموظَّفين الإداريين بالجامعة بكلياتها المتعددة في مدينة المكلا، وقد كانت العيّنة عشوائيّة، وبلغ حجمها (226) موظفًا، وتوصّل البحث إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائيَّة لـلاندماج الوظيفي بأبعاده (الحيويّة - والتّفاني - والاستغراق) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة منفردة، ووجود أثر ذي دلالة إحصائيَّة للاندماج الوظيفي ببعد (التّفاني) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة مجتمعة، وإلى عدم وجود أثر (ذي دلالة إحصائيَّة) للاندماج الوظيفي ببعدي (الحيويّة - والاستغراق) في أداء الموظَّفين بجامعة حضرموت بصورة مجتمعة، وتوصل الباحثان إلى جملة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز الاندماج الوظيفي وأداء الموظَّفين بجامعة حضرموت وذلك من خلال عقد دورات تدريبية، وإقامة ورش عمل، ودعم الإدارة العليا الفعلي للاندماج الوظيفي.