أثر نظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات-تعز
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى توافر متطلبات نظم المعلومات الإدارية (المادية، والبرمجية، والبشرية، والتنظيمية)، وأثرها في أداء العاملين في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات في تعز، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانات موزعة على جميع العاملين في المكتب البالغ عددهم (200) عاملًا، وتم استرداد (159) استبانة، حيث تم تحليل (109) منها عبر برنامج SPSS باستخدام التحليل الوصفي، والانحدار البسيط والمتعدد، وأظهرت النتائج مستوى توافرٍ عامٍ متوسطٍ لمتطلبات نظم المعلومات الإدارية، مع تفاوت في مستويات التوافر بين المرتفع والمتوسط، وكانت المتطلبات البشرية الأكثر توافرًا، تليها المتطلبات التنظيمية، ثم المادية، وأخيرًا البرمجية، كما وجدت الدراسة أثرًا إيجابيًا لجميع المتطلبات الأربعة لنظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين، وتؤكد هذه النتائج أهمية توافر متطلبات نظم المعلومات الإدارية لتعزيز أداء العاملين وتقدم رؤى لتحسين نظم المعلومات في المكاتب الحكومية.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
متطلبات نظم المعلومات الإدارية - أداء العاملين - مكتب الخدمة المدنية والتأمينات - مدينة تعز
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
