أثر الاحتراق الوظيفي في أداء العاملين في الجامعات الحكومية اليمنية: دراسة حالة على جامعة شبوة
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإجهاد العاطفي، تدني مستوى الإنجاز، تبلد المشاعر) في أداء العاملين في جامعة شبوة، واستُخدم المنهج الوصفي والتحليلي، باعتماد الاستبانة أداة لجمع البيانات؛ إذ شمل مجتمع الدراسة جميع العاملين في جامعة شبوة، البالغ عددهم (210)، وفقاً لإدارة الموارد البشرية في جامعة شبوة، أُجرِي المسح الشامل لمفردات مجتمع الدراسة كافة، كانت نسبة الاستجابة (81.9%)، وبذلك صارت العينة (172) مفردة، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود توافر مرتفع للاحتراق الوظيفي في جامعة شبوة، بوسط حسابي مقداره (3.27)، وتوافر مرتفع لأداء العاملين في جامعة شبوة، بوسط حسابي مقداره (3.97)، ووجود علاقة ارتباط طردية ومتوسطة بين أبعاد الاحتراق الوظيفي وأداء العاملين في جامعة شبوة بصورة مجتمعة، ولا توجد علاقة بين تدني مستوى الإنجاز وأداء العاملين في جامعة شبوة بصورة منفردة، وقد أوصت الدراسة بتخفيف العبء الوظيفي بإجراء تحليل دقيق للمهام الموكلة لكل موظف لتحديد المهام الأساسية وغير الأساسية، وإعادة توزيع المهام بين الموظفين لتتناسب مع قدرات كل فرد، وتقديم مكافآت وحوافز للموظفين الذين يظهرون تفانيًا وإخلاصاً في العمل
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
الاحتراق الوظيفي، أداء العاملين، الجامعات اليمنية الحكومية، جامعة شبوة.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
