تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) و إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (E-HR) في إدارة المواهب (معهد الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات - صنعاء)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
النمو والتطور المتزايد للمعرفة الإنسانية، وتغلغل تكنولوجيا المعلومات، وظهور موضوعات مثل الذكاء الاصطناعي وتجلي وانتشار كلمة الإلكترونية، تسببت في تغيير طبيعة العديد من الأساليب المتبعة في إدارة الموارد، وفي هذا الصدد تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب في معهد الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ويُعد هذا البحث كميًا من حيث النوع تطبيقي، يتكون المجتمع الإحصائي العام للدراسة من جميع العاملين في معهد الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وعددهم 725 شخصًا، وبناء على جدول كوكران وعلى أساس أسلوب العينة العشوائية الطبقية، تم اختيار (251) شخصًا كعينة إحصائية، والأداة الرئيسية لجمع المعلومات هي استبانة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لدومينيك (2020م)، وإدارة المواهب لفيليبس وآخرين (2019م)، واستبانة الذكاء الاصطناعي قام بصياغتها الباحثان، وتمت دراستها من حيث الشكل والمضمون والأدوات، كما تم حساب موثوقيتها باستخدام معامل ألفا كرونباخ، وتم الحصول على البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية وبرنامج Smart pls 8، وأظهر تحليل البيانات أن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بمعامل تأثير 0.363 وقيمة دلالته ( 3.382 ) يؤثر في إدارة المواهب، والذكاء الاصطناعي بمعامل تأثير (0.545) وقيمة دلالته ( 0.037 ) يؤثر على إدارة المواهب، وكذلك الأبعاد المختلفة لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية والذكاء الاصطناعي تؤثر في إدارة المواهب في معهد الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
إدارة المواهب، إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، الذكاء الاصطناعي، معهد الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات صنعاء
