أثر جودة البيئة التنظيمية على السلوك الإبداعي للموظفين: دراسة حالة على شركة الكهرباء بمنطقة عسير، المملكة العربية السعودية

الملخص

هدف هذا البحث إلى قياس أثر جودة البيئة التنظيمية في تحسين السلوك الإبداعي لدى موظفي الشركة السعودية للكهرباء في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، هدف إلى تقييم مستوى تبنِّي ممارسات السلوك الإبداعي، فضلاً عن قياس مستوى تبنِّي جودة البيئة التنظيمية. واعتمد هذا البحث على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث جُمعت البيانات من موظفي الشركة باستخدام الاستبانات، والتي حُلِّلت باستخدام برنامج (SPSS). وجرى التحقق من صدق أداة البحث باستخدام قيمة ألفا كرونباخ. وأظهرت النتائج أنَّ جودة البيئة التنظيمية في الشركة كانت إيجابية، إذ كانت هناك دوافع تتمثل في الدعم الإداري، والتواصل، وتوافر الموارد، فضلاً عن بيئة العمل المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج أنَّ موظفي الشركة أظهروا إمكاناتٍ كبيرةً من حيث خلق الأفكار وحل المشكلات والابتكار، فضلاً عن القدرة على التكيُّف في مواجهة التحديات. وبالتالي، تؤكد الدراسة أنَّ البيئة التنظيمية أدَّت دورًا مهمًّا في تعزيز السلوك الإبداعي، إذ يجب على الشركة الاستمرار في تطوير القيادة التحفيزية، وآليات الاتصال، فضلاً عن توفير الموارد للتدريب من أجل تحقيق مزيد من السلوك الإبداعي لدى الموظفين، وبالتالي تعزيز الاستدامة في الابتكار والتميز التنظيمي.