التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
ملخص البحث:
يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف، وذلك من منطلق أن مدخل تمكين العاملين يعد أحد الأساليب الإدارية الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية والتي يمكن استخدامها في تحسين الأداء والإنتاجية وجودة الخدمة .....
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Issue
Section
إدارة أعمال
JSS publishes Open Access articles under the Creative Commons Attribution (CC BY) license. If author(s) submit their article for consideration by JSS, they agree to have the CC BY license applied to their work, which means that it may be reused in any form provided that the author (s) and the journal are properly cited. Under this license, author(s) also preserve the right of reusing the content of their article provided that they cite the JSS.
How to Cite
التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. (2011). Journal of Social Studies, 16(2). https://doi.org/10.20428/jss.v16i2.344
How to Cite
التمكين الوظيفي وأثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. (2011). Journal of Social Studies, 16(2). https://doi.org/10.20428/jss.v16i2.344
