أثر رأس المال الفكري في بناء القدرات الريادية لموظفي الجامعات الخاصة
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر رأس المال الفكري بكل أبعاده في بناء القدرات الريادية بأبعادها مجتمعة لموظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا عدن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من عينة عشوائية عادية، بلغت (150) مفردة من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (208) موظفاً إدارياً وأكاديمياً كفئة مستهدفة، وكانت (123) استبانة صالحة للتحليل فقط، وتم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباطية طردية قوية بين رأس المال الفكري وبناء القدرات الريادية للموظفين، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية قوية بين أبعاد رأس المال الفكري (البشري، الهيكلي، الزبوني)، كلاً على حده في بناء القدرات الريادية بأبعادها مجتمعة؛ إذ حصل بُعد رأس المال الهيكلي على المرتبة الأولى، يليه بُعد رأس المال الزبوني، ثم بُعد رأس المال البشري، وبينت الدراسة أيضاً وجود دور إيجابي لرأس المال الفكري بأبعاده المختلفة (البشري والهيكلي والزبوني) في تحقيق بناء القدرات الريادية بأبعاده (الابداع، اقتناص الفرص، تحمل المخاطرة) لموظفي الجامعة، وأوصت الدراسة بضرورة الاستثمار في التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين، والاستثمار في تكنولوجيا المعلومات لتحسين نظم إدارة الموارد البشرية، وإنشاء وحدة لمتابعة الخريجين وتقديم الدعم اللازم لهم.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
رأس المال الفكري، رأس المال الهيكلي، رأس المال الزبوني، بناء القدرات الريادية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
