التكوين الأخلاقي لإدارة الموارد البشرية الدولية: إستراتيجيات، تحديات، وتأثيرات على بيئة العمل العالمية
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل التكوين الأخلاقي في إدارة الموارد البشرية الدولية، مع التركيز على التحديات والاستراتيجيات التي تواجه المنظمات المتعددة الجنسيات في تطبيق الأخلاقيات في بيئات عمل متنوعة ثقافياً وقانونياً، تتجلى مشكلة البحث في كيفية تحقيق التوازن بين الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والامتثال للقوانين المحلية، في ظل التباينات الثقافية والقانونية بين الدول. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لاستعراض وتفسير المفاهيم والنظريات الأخلاقية ذات الصلة، بالإضافة إلى المنهج المقارن لمقارنة السياسات المتبعة في منظمات متعددة الجنسيات. كما تم دراسة حالة شركة EY كمثال عملي على تطبيق هذه السياسات في بيئة عمل دولية معقدة. وخلصت النتائج أن الالتزام بالتكوين الأخلاقي يعزز من أداء المنظمات ويزيد من ولاء الموظفين وثقة العملاء، مما يساهم في تحسين سمعة المنظمة على المستوى العالمي. ومع ذلك، تظل التحديات الثقافية والقانونية عائقاً أمام التطبيق الفعّال لهذه السياسات. بناءً على ذلك، يُوصى بتطوير برامج تكوين أخلاقي مرنة وشاملة تأخذ في الاعتبار هذه التحديات، بالإضافة إلى استراتيجيات تدعم القيادة الأخلاقية واستخدام التكنولوجيا في تعزيز الوعي الأخلاقي.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
إدارة الموارد البشرية الدولية، أخلاقيات إدارة الموارد البشرية، بيئة الأعمال العالمية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
