أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين في ديوان عام محافظة تعز: دراسة ميدانية
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي (محتوى الوظيفة، والرواتب، والترقيات، وزملاء العمل، والاستقرار الوظيفي، وأداء العاملين) في ديوان عام محافظة تعز، ومعرفة أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانات موزعة على (130) موظفًا من بين (126) استبانة، وتم تحليل (108) باستخدام برنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج AMOS لتحليل المسار، وأظهرت النتائج وجود بيئة عمل إيجابية مع علاقات قوية وتعاون واحترام متبادل بين الموظفين، ومع ذلك، كانت الرواتب والحوافز والترقيات أضعف أبعاد الرضا الوظيفي، كما تخلّف محتوى الوظيفة عن مواكبة التطورات الحديثة في تكنولوجيا المعلومات، وافتقر إلى فرص تطوير المهارات، وأفاد الموظفون أيضًا بعدم وجود استقرار وأمان وظيفي كافٍ، بشكل عام كان مستوى الرضا الوظيفي منخفضًا، مما أثر سلبًا في أداء العاملين، ومع ذلك أثرت جميع أبعاد الرضا الوظيفي بشكل إيجابي في أداء العاملي،. وتؤكد الدراسة على ضرورة تحسين الرواتب والحوافز وأنظمة الترقيات، وتحديث محتوى الوظيفة، وتعزيز الاستقرار الوظيفي لزيادة الرضا والأداء في ديوان عام محافظة تعز.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
الرضا الوظيفي، الاستقرار والأمن الوظيفي، الرواتب والحوافز، أداء العاملين
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
تلتزم مجلة الدراسات الاجتماعية رخصة مؤسسة المشاع الإبداعي من فئة (CC BY)، والتي تتيح إعادة استخدام البحث بأي شكل من الأشكال شريطة الاستشهاد بالمؤلف (المؤلفين) والمجلة. وتعتبر المجلة أن المؤلف (المؤلفون) موافق على هذه السياسة بمجرد تقديم البحث للنشر.
